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病休１０個月女工被除名狀告單位勝訴補發工資
作為一名受聘員工，你是否因害怕失去工作，有病也不敢請假就醫？如果你被用人單位無故除名，是否想到維護自己的合法權益？
女職工病休１０個月被除名
１９９３年年底，忻某因工作變動，調入蘭州某公司工作。４年后，忻某所在的單位進行改制，由原來的國有制改組為股份合作制企業，忻某的國有身份被改為聘用制工人。
２００３年８月，５０余歲的忻某因身患疾病，向公司申請休病假１０個月。不料，在她休假還剩下一天時，公司突然召集職工大會，并下達文件決定將忻某開除。次日，忻某到單位報到時獲知被除名一事后找到單位領導詢問理由，領導告訴她說，因她在單位只有９年多的工齡，所以她只有９個月的醫療期，她被除名是全體職工大會的決定。無奈之余，忻某向城關區仲裁委申請勞動仲裁。
經審理，城關區仲裁委下達裁決：蘭州某公司恢復忻某的勞動關系。
單位不服仲裁上訴法院
蘭州某公司不服，遂向蘭州市城關區法院提起訴訟。
而忻某認為，她在該單位已經工作２５年，應享有２４個月的醫療期。因此要求法院判決撤銷單位與她解除勞動關系的決定，并按照最低標準的８０％補發她病假期間的工資，賠償她的損失，恢復原職。
法院：恢復勞動關系 補發工資
經城關區法院審理，查明忻某在其單位工作年限應為１０年以上，單位應給予她１２個月的醫療期。據此，法院判決撤銷蘭州某公司解除忻某勞動關系的決定，并安排忻某重新工作，補發忻某病假期間的工資、賠償期間損失共計２０００余元。
法官說法
記者：法律是怎樣規定勞動者工齡和病休期之間的關系？
法官：根據《勞動法》規定，企業職工因患病或因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予一定醫療期。根據《企業職工患病或因工負傷醫療期規定》第三條規定，１０年以上１５年以下的醫療期為１２個月。本案中，法院查明忻某在其單位工作年限在１０年以上，應給予１２個月的醫療期。
記者：忻某的工齡該怎樣計算？
法官：根據相關法律規定，企業轉讓、改組或者兼并，原有工人、職員留在本企業工作的，企業工齡連續計算。本案中，忻某于１９９３年就到其單位工作，工齡應在１０年以上。
《勞動法》第２９條規定：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形，用人單位一律不得與其解除勞動合同。
來源：甘肅日報／西部商報